パート タイム 有期 雇用 労働 法。 パートタイム・有期雇用労働法の公布と退職金・企業年金(DC等)への同一労働同一賃金の適用

パート・アルバイトでも福利厚生が利用できる。条件や企業事例の紹介

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その際、パートタイマー、アルバイト、契約社員など 名称の如何は問わないものであること。 会社の経営状況• ステップ2 「待遇の状況」を確認する。 退職に関して(解雇の事由を含む) パートタイム労働者を雇い入れた場合は、上記の事項に加え、下記も明示しなければいけません。 一定の短時間労働者に対する差別的取扱いの禁止 [ ] 以下の要件を全て満たす労働者、すなわち 通常の労働者と同視すべき短時間労働者については、、、その他の待遇について、短時間労働者であることを理由として通常の労働者との間で 差別的取扱いをしてはならない( 均等待遇、第9条)。 11 更新• 「その他の事情」のうちいかなるものが「不合理」と判定されるか否かの具体例は、がガイドラインとして示している(同一労働同一賃金ガイドライン案、平成28年12月20日)。

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パートタイム・有期雇用労働法

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非正規雇用の処遇改善にむけて、• それらに関しては、 パート・アルバイトであっても、定められている労働条件を満たしていれば、法定福利厚生を利用することができます。 つまり、待遇や安定した勤務という点では、パートタイマーと正社員との間で大きな差は無くなりますので、それらに基づいて、どちらで働くかを選ぶことは、もはや意味がなくなります。 個々の待遇ごとにその性質や目的に照らして適切かつ合理的に考慮すべきとされ、非正規、有期であることのみを理由とすることが禁止されます。 一方で、賃金や手当、福利厚生などの待遇を見直すことで、総人件費が上がるという懸念や、待遇差について説明を求められた時の対応などの義務が増加します。 後述しますが、2020年4月1日の改正法により法令名称が変更されます)。 この法律は、及び(いずれもの者を含む)または上の「船員」には適用しない(第29条)。

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2020年4月施行「パートタイム・有期雇用労働法」でどう変わる?同一労働同一賃金の事例とメリット・デメリットをわかりやすく解説

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従業員に「同じ労働条件で期間の定めのない雇用契約が締結された」と誤解を与え、万が一の際の「雇止め」がしづらくなってしまいます。 )、旧法第十七条第一項の規定による業務規程の認可(同項の変更の認可を含む。 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくし、より多様で柔軟な働き方が選択できるように見直されたものになります。 パート・アルバイトでも、以下の条件を満たしていれば対象となります。 グローバル人材採用のススメ 株式会社サンゲツ 人事部長 宇都和久さん/人事部 人材開発課 辻井奈都子さん 2020. この点が改正されると変わり、労働者に対して待遇面での説明が雇用主に義務付けられることになります。

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2020年4月施行「パートタイム・有期雇用労働法」でどう変わる?同一労働同一賃金の事例とメリット・デメリットをわかりやすく解説

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パートの場合は、ボーナスや退職金などの制度も対象外がほとんどです。 この労働力は貴重です。 この法律が施行されることで、正社員と同じ仕事をしているのに「パートだから」とあきらめていた方も、適正な賃金や待遇を得られるかもしれません。 教育訓練、福利厚生(福利厚生施設の利用、慶弔休暇、病気休職など) 例:正社員に通勤の交通費を支給していれば、パートや派遣社員にも支給する、など。 職務分析…職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確にすること 職務評価…社内の職務内容を比較し、その大きさを相対的に測定すること 参考: 「パートタイム・有期雇用労働法」の対応手順 パートタイム・有期雇用労働法の対応手順について、厚生労働省では以下のステップで取り組むことを推奨しています。 例えば、派遣社員の賃金を正社員と同等にしない代わりに、 派遣社員の仕事内容を単純なものに限定してしまうという企業も出る可能性があります。 (3)行政による助言やADRの整備 労働者と事業者の間で待遇差について紛争が生じた場合の行政による助言・指導に関する規定が、これまで規定のなかった有期労働者にも規定が置かれます(18条)。

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同一労働同一賃金 ~対応準備はできていますか?改正パートタイム・有期雇用労働法編~

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どういう待遇差が不合理なのかなど、詳しくは「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要(短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針)をご覧ください。 社内で、どのような不合理な労働条件があるのか、ゼロベースで確認を行ったうえで、対策が必要になります。 ただし、日雇契約の形式をとっていても、明示又は黙示に同一人を引き続き使用し少なくとも1週間以上にわたる定形化した就業パターンが確立し、上記の方法により1週間の所定労働時間を算出することができる場合には、短時間労働者として法の対象となること。 一方で、予想されるデメリットは次の2点です。 一般的な捉え方にはやや違いがあるようで、パートはフルタイムの対義語で、1日(週)あたりの労働時間は短いけれども比較的長期にわたって働く人を指すことが多いです。

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主婦層の集客力はもちろん、採用のノウハウも充実! 「採れる求人原稿」も無料で作成代行し、求人原稿をカンタンに掲載できます。 もし、現在雇用している「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」の間で、待遇に違いがある場合は、不合理な待遇の差を設けていないか、確認を行いましょう。 これは、労働者の管理については、その従事する業務によって異なっていることが通常と考えられることから、短時間労働者であるか否かを判断しようとする者が従事する業務と同種の業務に従事する通常の労働者がいる場合は、その労働者と比較して判断することとしたものであること。 中小企業への法施行は2021年4月からですが、今から準備を始められることをおすすめします。 mhlw. 就業の場所、従事すべき業務の内容• 以下の場合、退職する際に退職証明を交付しなければなりません。 例えば、正規労働者が利用できる休憩室、食堂、更衣室などを派遣社員が使えないとされている場合には、待遇に差ができてしまうことから直ちに禁止されるようになります。 また、法が業務の種類ごとに短時間労働者を定義していることから、「通常」の判断についても業務の種類ごとに行うものであること。

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